آکادمی سلطنتی مدیریت از زمان تأسیس با فرمان سلطنتی در 11 ژانویه 2022، از حمایت سلطنتی افتخاری سلطان هیثم بن طارق برخوردار است.
این آکادمی به دنبال توسعه قابلیت های رهبران ملی در تمام سطوح اداری در بخش های دولتی و خصوصی است که از طریق یک سیستم یکپارچه از مراکز تخصصی، ابتکارات و برنامه ها بر اساس برجسته ترین مفاهیم و روش های مدیریت مدرن انجام میشود.
آکادمی چراغی از رهبری و مدیریت اجرایی مدرن در چارچوب چشم انداز آینده عمان است. مکانی برای یادگیری اجرایی، مرکزی برای توسعه رهبران ملی و شایستگیهای اداری از بخشهای دولتی و خصوصی است. همچنین به عنوان یک تریبون برای تفکر، توسعه اداری و دانش، با چشم اندازی برای ارتقای اقتصاد عمان در یک محیط کاری که فرهنگ کارایی، بهره وری و نوآوری را احیا می کند، عمل می کند.
آکادمی برنامه ها و ابتکارات خود را از طریق چهار مرکز تخصصی، غیر ساختاری و وابسته به خود ارائه می دهد که برای اطمینان از واکنش سریع به تحولات در زمینه های مربوطه طراحی شده اند.
از نظر اهمیت، “مرکز رهبری دولت” نشان دهنده اولین مرکز آکادمی سلطنتی مدیریت است. این مرکز از دستورالعمل های سلطنتی در مورد افزایش کارایی دستگاه اداری ایالت و الزامات و اهداف چشم انداز 2040 عمان الهام گرفته شده است. این مرکز وظیفه تربیت رهبران ملی در سلسله مراتب اداری آنها در دولت را بر عهده می گیرد و رهبران ارشد و اجرایی مسئول تدوین و اجرای استراتژی ها و پروژه های چشم انداز 2040 عمان را هدف قرار می دهد.
مرکز رهبری دولت متعهد می شود که جامعه ای از رهبران واجد شرایط را به گونه ای تشکیل دهد که پایداری، تداوم و پیشبرد مأموریت های اداری را به صورت سیستماتیک تضمین کند، به ویژه برای القای فرهنگ کارآمدی، بهره وری و نوآوری در زمینه کار دولتی.
دومین رکن این مکان، “مرکز رهبران تجاری” است که از دستورالعمل های سلطنتی در مورد اهمیت بخش خصوصی الهام گرفته شده است. آخرین روندهای جهانی را مورد تایید قرار میدهد و از برجسته ترین نوآوری ها در زمینه مدیریت حمایت میکند. رهبران بخش خصوصی در سطوح مختلف از جمله رؤسای هیئت مدیره، مدیران عامل و رهبران آینده را هدف قرار می دهد. اهداف آن از طریق طیف وسیعی از ابتکارات و برنامهها با هدف تقویت رهبری در موسسات در سطح جهانی و شبکه گستردهای از سازمانهای دانشگاهی تخصصی و محلی، منطقهای و بینالمللی محقق میشود.
رکن سوم، «مرکز توسعه ادارات محلی» ناشی از اجرای دستورات سلطان برای هدایت توسعه به سمت استانداری ها بود. این مرکز به دنبال افزایش آمادگی برای سرمایه گذاری، توسعه نقش های محلی و افزایش تمرکززدایی در تصمیم گیری است. هدف این مرکز همچنین حمایت از مقامات اداری محلی در استان ها در راستای ایجاد توسعه توازن محلی است. این بهترین شیوه ها را در مدیریت محلی به مقامات ارائه می دهد که به طور مثبت بر سطح رقابت پذیری فرمانداری ها منعکس می شود.
چهارمین رکن این آکادمی “مرکز مطالعات آینده” است که با اولویت رهبری و مدیریت اقتصادی در چشم انداز 2040 عمان مطابقت دارد و هدف اصلی آن ایجاد مدیریت ارشد تمدید شدنی بر اساس شایستگی های متناسب با پویایی بازار و انتظارات آینده است.
این مرکز بر مطالعه روندها، تحولات و برنامه های آینده تمرکز دارد. این کار با شناسایی فرصتهای نوظهور در زمینههای مرتبط و بخشهای حیاتی امیدوارکننده آغاز میشود و در عین حال درک وسیعتری از رویکردهای آینده ارائه میکند.
مرکز مطالعات آینده بهعنوان خانهای از تخصص عمل میکند که متخصصان ملی و بینالمللی را گرد هم میآورد تا راهحلهای نوآورانه و ایدههای جدید را برای توسعه ساختارهای دانشی که از ابتکارات و برنامههای آکادمی پشتیبانی میکنند، ایجاد کنند.
آکادمی چارچوبی را برای رهبران ملی در راستای توسعه کانون های رهبری (مجتمع های رهبری) فراهم می کند. برنامه سیاست عمومی و برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ملی برای توسعه رهبری و چشم انداز آینده از جمله اهداف این بخش است.
در مورد رهبری بخش خصوصی،آکادمی برنامه ملی برای توسعه رهبران اجرایی و همچنین یک برنامه آموزشی معتبر را در دستور کار قرار داده است.
برنامه ها و ابتکارات آکادمی همچنین معاونان، مدیران بخش ها، روسای بخش ها و همتایان آنها را هدف قرار می دهد. آنها همچنین رهبران استراتژیک بخش خصوصی، رهبران ارشد و رهبران مقیاس متوسط را هدف قرار می دهند. در میان رهبران ادارات محلی، آکادمی معاونان و همتایان آنها، فرمانداران، روسای شهرداریهای مسقط و ظفار، والیس، روسای شورای شهرداری و سایر مقامات اداری محلی را هدف قرار میدهد.
تأسیس آکادمی سلطنتی مدیریت در اجرای چشم انداز عمان 2040 صورت می گیرد.
